شهر صندوق ملكية الموظفين هو وقت لتسليط الضوء والاحتفال بالشركات التي يملكها موظفوها من خلال صندوق ملكية الموظفين. أصبحت شبكة الرعاية المباشرة للمستهلك (CDCN) الآن معتمدة كملكية للموظفين، مع تخصيص أكثر من 30% من الشركة لملكية الموظفين. 

ما هو نهاية الرحلة؟

• صندوق إنهاء الخدمة هو صندوق ائتمان يعمل لصالح العاملين بالرعاية المباشرة.
• يشرف على ذلك مجلس أمناء يفهم ويدعم مهمة CDCN.
• تمتلك الجهة الإئتمانية حاليًا ما يقرب من 30% من CDCN.
• لا يعني إنهاء الخدمة أن الموظفين الأفراد يملكون أسهماً في الشركة. بدلاً من ذلك، تمتلك الصندوق الاستئماني نفسه حوالي 30% من الشركة نيابة عن مقدمي الرعاية - لضمان مشاركة مقدمي الرعاية في نجاح الشركة.

ماذا يعني EOT؟

إن التحول إلى ملكية الموظفين عبر صندوق ملكية الموظفين يدعم عدة أهداف رئيسية: 

• تقر بالمقدمين للرعاية كشركاء أساسيين من خلال تقدير مساهماتهم وإشراكهم في النجاح المستقبلي للشركة. 
• يحمي مهمة وسلامة الرعاية من خلال ضمان بقاء قرارات الشركة مركزة على الأشخاص - مقدمي الرعاية لدينا والأفراد الذين تخدمهم. 
• يؤمن الاستدامة طويلة الأجل من خلال انتقال ملكية مدروس يعزز CDCN في مشهد رعاية تنافسي. 

يمتلك الموظفون الآن مصلحة في النجاح المالي المستقبلي للشركة وهم يلعبون دورًا رئيسيًا في ضمان التزام شركتنا بمهمتها وقيمها.